Über mich

Mit über 25 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, davon 16 Jahre in leitender Funktion, bin ich Ihr kompetenter Ansprechpartner für strategisches und operatives HR-Management. Meine berufliche Laufbahn umfasst Tätigkeiten in verschiedenen Branchen, insbesondere in der Produktion und im Facility-Management, mit einem starken Fokus auf Personalstrategie, Arbeitsbeziehungen und betriebliche Veränderungsprozesse.

Seit 2022 bin ich mit AYDIN Coaching & Consulting als freiberuflicher Interimsmanager tätig und unterstütze Unternehmen mit meiner Expertise in den Bereichen Personalführung, Restrukturierung, Konfliktmanagement und praxisorientierter Personalarbeit.

Mein fachlicher Hintergrund

Ich verbinde juristisches Wissen mit praxisorientierter HR-Erfahrung:

• Diplom-Jurist (1. Staatsexamen, Ruhr-Uni Bochum)
• Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK Düsseldorf)
• Univ. geprüfter Mediator (FernUni Hagen)
• Zertifizierter Psychologischer Berater & Coach (Terramedus)
• Fachkraft für Arbeitssicherheit (BG-Bau)
• Zahlreiche Weiterbildungen in Arbeitsrecht, Vertriebsrecht und Arbeitswissenschaften

Schwerpunkte & Expertise

Personalmanagement & betriebliche Zusammenarbeit

• Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse
• Begleitung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und Interessenausgleichen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Parteien
• Unterstützung bei der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften, insbesondere der IG Metall

Restrukturierung & Organisationsentwicklung

• Entwicklung und Einführung neuer Schicht- und Arbeitszeitmodelle
• Begleitung von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen
• Erstellung von Personalanpassungs- und Organisationskonzepten
• Unterstützung bei Tätigkeitsbewertungen und Eingruppierungssystemen (z. B. ERA) 

Recruiting & Personalentwicklung

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Gestaltung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Nachfolgeplanung und Personalentwicklungskonzepte

Gesundheitsmanagement & BEM

• Einführung und Optimierung von BEM-Verfahren
• Begleitung betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen
• Moderation von Gesundheitskreisen mit Betriebsrat und Krankenkassen

Konfliktmanagement & Mediation

• Unterstützung bei innerbetrieblichen Konfliktlösungen
• Moderation schwieriger Gespräche und Veränderungsprozesse
• Vermittlung zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen

Erfolge & Praxisbeispiele

• Optimierung der ERA-Bewertung, Einsparungen von bis zu zwei ERA-Stufen
• Einführung eines 4,5-Schichtsystems mit Auf- und Abbauzeitkonto, Einsparung von ca. 1,3 – 1,5 Mio. € jährlich
• Restrukturierung & Personalabbau mit verhandlungsstarken Lösungen für Unternehmen und Mitarbeitende
• Einführung eines BGM-Systems mit Gesundheitskreis und Schulung der Führungskräfte
• Mediation & Konfliktmanagement innerhalb der Belegschaft und Betriebsratsgremien

Soft Skills & Führungserfahrung

• Teamführung: Leitung eines Teams aus Personalsachbearbeitern und Personaldisponenten
• Konfliktmanagement & Mediation: Schlichtung betrieblicher Konflikte, Verhandlungsführung mit Betriebsräten
• Kommunikationsstärke: Einführung von wöchentlichen HR-Meetings mit Abteilungsleitern
• Krisenmanagement & Problemlösungskompetenz

Ihr Vorteil – Mein Know-how für Ihr Unternehmen

Mit meiner juristischen Expertise, langjährigen Führungserfahrung und praxisnahen HR-Kompetenz unterstütze ich Unternehmen professionell und lösungsorientiert.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre HR-Prozesse optimieren!