Interimsmanagement HR

Sofortige Lösungen für nachhaltigen Erfolg

Unternehmen stehen immer wieder vor personellen und strategischen Herausforderungen im HR-Bereich. Als Interimsmanager HR unterstütze ich Unternehmen genau in diesen Phasen – mit über 25 Jahren Erfahrung in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Change-Management.

Meine Schwerpunkte:

✔️ Arbeitsbeziehungen & Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Begleitung bei der Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie Unterstützung bei personalrelevanten Abstimmungsprozessen
✔️ Personalstrategie & HR-Prozesse
Entwicklung effizienter HR-Strukturen, Personal- und Budgetplanung sowie Optimierung operativer Personalprozesse
✔️ Change-Management & Restrukturierung
Begleitung von Veränderungsprozessen, Optimierung von Schichtmodellen und Unterstützung bei organisatorischen Anpassungen
✔️ Führung & Coaching
Aufbau und Leitung von HR-Teams sowie Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften in Veränderungsprozessen

Mit meiner pragmatischen und lösungsorientierten Herangehensweise bringe ich nicht nur Stabilität, sondern sorge auch für eine nachhaltige Weiterentwicklung der HR-Strukturen.
Lassen Sie uns über Ihre aktuellen Herausforderungen sprechen! Ich freue mich auf den Austausch.

 Ich unterstütze Unternehmen insbesondere bei:

• der vorübergehenden Entlastung von HR-Funktionen wie HR Manager oder HR Business Partner
  

• der temporären Überbrückung von Vakanzen

• fehlenden Kapazitäten oder personellen Engpässen im HR-Bereich

• Vertretungen während Elternzeit, Sabbatical oder krankheitsbedingter Ausfälle

• der Begleitung von Umstrukturierungs- und Veränderungsprozessen

• der Umsetzung und Steuerung von HR-Projekten
• Operativem und strategischem Personalmanagement
• der Begleitung von Abstimmungsprozessen und der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• der Mitwirkung bei Interessenausgleichen und Sozialplänen gemeinsam mit den zuständigen Parteien
• der Erstellung und Überarbeitung personalbezogener Dokumente und Vertragsvorlagen
• der Beschreibung und Bewertung von Aufgaben und Funktionen nach ERA